保安行业的更替率远远高于一般行业，佛山保安公司认为要解决这个问题，我们需要从收入、技能、职业荣誉等方面开始提高员工的忠诚度。

　　工资低和晋升机会混乱已成为安保行业长期存在的问题，根据安保行业人员统计，安保行业工作人员差距高达30%。从很多城市物业经营管理协会了解、保护社区公共秩序、照顾业主生命财产安全的保障工作，现状不容乐观。

　　“一年中，小区门岗的保安换了好几次，业主和保安很难熟悉起来。”许多住宅区忧虑表明，只要他们在社区扎根一段时间，保安人员就能记住大多数业主。一旦出现陌生人，也可以短时间进步警惕。”

　　对此，物业公司和保安公司也颇感无法。“近年来，保安用工荒日益加剧。”佛山保安公司负责人承认，工资水平一直较低，愿意参加工作的人数较少。眼下，小区保安的均匀月收入大致为2500-2600元，扣除保险后，所剩无几。”

　　人才短缺的另一个原因是，从业人员的技术水平较低，导致工作进展空间有限。

　　据了解，现在，深圳保安从业人员约为15.9万人，缺口抵达30%。物业从业人士走漏，中高端小区的保安每年活动率在50%至60%，物业办理水平相对较低的小区，保安活动率甚至高达90%。

　　招募退伍军人到其他地方，以确保他们的人力，以防无人值班，这已成为佛山房地产和安保公司的当务之急。不少公司甚至派员远赴外地河南，招募行将退伍的军人。能吃苦耐劳、责任心强、薪酬不高，以上条件，已经很难吸引到本地适龄人员。

　　在物业公司难以为继的情况下，一些低端物业办理公司并不对保安人员进行标准的挑选及训练。保安作业不细心，或为牟私益而将部分车辆停车费归入自己腰包的现象屡有发生。网络上，不时有业主发帖称，尽管加装了门禁系统，但保安仍不对没有入门卡的车辆和人员进行盘查。

　　现在很多的佛山保安公司为了避免保安人员活动性过大，不少保安公司尝试着采用录用作业稳定性稍强的中年人担任这一职务。这样的人有点家庭压力，稳定性会略好于年轻人，但这是实践的根源，要完全解决还需要从收入、技能、职业荣誉等方面入手。