保安公司合理化的奖惩制度更能员工的积极性，多劳多得，显得更公平公正。粤保保安公司奖励制度的建立认清了其建立的原因和想要达到的效果。根据目的，紧密联系员工的实际情况，来制定合理有效的奖惩制度，这才是必要的奖惩制度。首先奖励肯定是需要工作表现好，对公司有利，这才能通过奖励来提高粤保保安公司的工作效率和公司利益，所以满足奖励的条件就需要和这两方面靠近。根据保安公司的实际情况，凡是可以得到奖励需要有一下条件，作为服务人员，全心的服务的到甲方的认可，在调查满意度的时候，有着重表扬的；在平常的工作中，得到身边队友以及队长的认定，可以被推荐为人才员工的；在对于甲方的进一步合作中起到重要作用的。 

当然有奖励，就会有处罚，一旦出现以下条件，就需要处罚。首先被甲方投诉，本着服务的宗旨，肯定要满足甲方的需求，被投诉，大部分是因为服务不到位，在工作中有缺点，不认真，或者是擅离职守；另外因为个人原因导致打架吵架等不当行为的；在工作偷懒被公司督察部抓到的。 

不管是奖励还是处分，主要是以绩效奖金为主，奖励中表现特别好的，不但奖励绩效奖金还可以升职，而处罚中严重的除了扣除绩效奖金，也会被降职或辞退等。

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